【H5】品类作品，标题是【员工违纪违规及业绩不佳处理修订】，描述为【】，作品内容为【员工违规违纪及业绩不佳处理修订 处理类型 违规违纪 业績不佳 扣积分口头提醒书面警告解除劳动关系 书面警告调整岗位 · 两张口头提醒=一张书面警告 · 三次书面警告公司有权解除劳动关系 · 所有处罚自生效之日起三年内计入员工 个人档案 · 公司内部调动，处罚仍有效 · 发生重大事故不报或未按要求上报 . 出现A类或A+类问题达到3人次 · 违反公司制度流程，导致公司产生用工风险 · 在外兼职或从事第二职业 · 参与或授意利益相关人经营公司类似产品 营业场所当众饮食或者睡觉 新增违规违纪行为 新增违规违纪行为 . 骗用公司印章. 在公司范围内从事非法活动 \\。构成刑事、行政或治安拘留以上的处罚 · 旷工或视为旷工的情形· 未按要求开启外勤专家，但正常上班的 · 未按要求开启外勤专家，考勤抽查不在岗的 · 工作时间在办公区域内就餐 · 违反公司着装规范要求进入办公区域 书面警告单影响 违规违纪：】