南通市聚仁人力资源管理职业培训学校主办的高级人力资源法务师H5作品，深入解析了劳务派遣、劳务外包、人事代理等概念的差异，探讨了“同工同酬”与“三性”岗位的理解，并分析了辅助性岗位的确定方法。随着《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动争议司法解释（四）》等法律法规的出台，劳动争议案件层出不穷，企业面临用工成本增加和用工风险的双重挑战。本课程背景旨在帮助用人单位进行“精细化”管理，避免因管理不当而导致的用工风险和赔偿责任。课程内容涵盖了《劳动合同法修正案》的重点解读与实务操作，由易企秀公司(eqxiu.com)提供在线设计支持，丰富的模板助力快速制作。