在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着诸多挑战，如人才流失、执行力不足、企业文化不健康等。为了解决这些问题，中国积分制管理应运而生。这是一种由企业原创、自身应用、独立推广的管理模式，旨在通过积分制度，全方位调动员工的工作积极性，满足员工的精神需求，增强制度的执行力，打破分配上的平均主义，培养员工的好习惯，解决金钱不能解决的问题，快速建立健康的企业文化，解决管理中的各种难题，选拔人才，留住人才。
积分制管理的核心在于将员工的日常行为转化为可量化的积分，从而实现对员工工作的有效激励和管理。这种管理模式不限行业、不限体制、不限规模，同一老师在同一地点讲同一课程十几年不间断推广，能把管理数字化、及时化、可视化、自动化，是中国原创向海外十几个国家输出的中国式管理模式，被部队引进启用，获得国家科技成果鉴定的创新管理模式，以中国抬头冠名（中国积分制管理）且登录央视的企业管理模式，已成为国家高校管理课程教材的企业管理模式。
总之，积分制管理是一种创新的管理模式，能够帮助企业解决诸多管理问题，提高企业的竞争力。