当“软硬”兼施企业股权方案通过设计公司股权架构，确保自己股权比例在51%（绝对控股权）以上，并且设置“防火墙”，避免自己的股份被稀释，保证自己在公司的决定权！通过股权激励吸引，留住人才。打造一支忠诚于企业的团队。同时利用股权激励激发团队的潜力提升工作效率，提高团队凝聚力。