易企秀为您提供的H5作品《价值穿越-医生考核创新实践》是一款将一二次分配打通，使一线员工激励更透明、显性的创新实践。该作品由价值贡献为导向的考核分配模式，将传统的一二次分配模式完全打通，激励路径更短，激励方式更透明。核心在于以医疗项目为中心，从技术难度、风险程度、成本占用、政策支持四个维度评价每个医疗项目的R值，并得出在医疗项目中每个参与角色的贡献系数，最终依据每个角色在每个医疗项目中的价值贡献进行奖金分配。作品包含非核心项目回归分析、工作质量考核辞典、R值评价与R单价测算、核心医疗项目界定、核心项目标准角色识别、职业化行为考核辞典、实施流程、标准角色贡献系数评价、中国版RVRBS、价值穿越工作量奖金核算流程图、医疗项目价值穿越示例等内容。通过易企秀在线设计平台，用户可以快速制作出这样专业的H5作品，无需复杂的技术知识。深圳市力鼎管理顾问有限公司作为专业的医院/企业管理咨询与实战培训机构，已为众多医院提供系统解决方案。