老板想让员工跟随，可很多老板却没搞明白为什么给这么高的提成比例还要离开？你能够帮助他拿到吗？为什么每月提成比同行高这么多还要辞职？你帮他成长了吗？为什么干得好好却去到其他老板那里？你给他职业规划了吗？其实只要你站在员工角度好好思考一下，你就可以悟道。 首先，我们想一想员工为什么到你这里来打工，因为大多数员工手里没有钱，他不工作就马上无法面对没有饭吃、交不起房租、养不了家等实际生存问题，因此，员工第一步就是考虑老板能否解决其生存问题。所以，老板让员工跟随第一个关键词就是生存 其次，所有的员工都将面临一个问题，就是今年赚3000元一个月，明年一定想赚到5000元一个月，或者是更多，如果在你这个老板的平台上无法学到明年赚更多钱的本领，他在你这里的工作就没有升值，没有升值的工作大多数想发展的员工都是不想长期持有的。所以，老板让员工跟随的第二个关键词就是升值 第三，一个...