2023年，滨城区牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持问题导向、树立有解思维，筑巢引凤优化环境，激发人才创新创业动力，全年12人入选国家级、省级重点人才工程，创历史最高，列全市第一。

企业主体作用不断强化，实施“梧桐计划”，组织重点企业和高校院所成立“梧桐社”，常态化举办沙龙活动，为企业家与高端专家搭建对话平台。累计邀请20余家高校院所及100余家企业举办专题活动9场，促成项目合作32个。

二是加大企业研发投入力度，实施科技动能释放工程，制定出台《关于推进科技创新的扶持意见》，全力支持企业加大研发投入，提升企业创新活力。全区工业企业研发活动占比达到72.73%，高于全市平均7.73个百分点。

三是提升企业人才承载能力，实施人才载体分类培育工程，“一企一策”梯次打造高端科创平台。成功获批中欧国家联合实验室1家，新建省级工程技术中心、博士后创新实践基地等省级科创平台5家。

人才雁阵格局初具规模，一是丰富寻才手段，开展科技副总选聘，江南大学、中科院植物所等高校院所6名专家来我区企业挂职，帮助开展项目攻关。聚焦辖区重点产业，分行业分领域举办双创大赛，精准遴选优质人才项目，现已举办专场赛事12场，吸引超过300个项目参赛。

二是畅通引才渠道，瞄准人才集聚地区带领企业开展人才项目对接，联合共建引才基地，成立海外留学归国人员协会，不断扩大引才“朋友圈”。成功获批国家海外引才引智示范基地、建成教授工作站2家，新引进高端专家26人、外国专家9人。集聚青年人才7505人，占全市四分之一。

三是涵养尊才氛围。扎实开展党委联系服务专家工作，定期走访听取建议。高标准打造人才之家，建成智惠滨城人才公寓，严格落实津贴奖补、配偶安置、子女就学政策，为人才提供全方位保障。2023年，发放人才奖补资金3300多万元，安置人才配偶和解决子女就学政策全部落实到位。

人才创新创业动力持续释放，全年12人入选国家级、省级重点人才工程，创历史最高，列全市第一。