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公司建立以“星级家庭”为核心的人力体系，提升续收服务绩效，加强主管建设。岗位底薪、服务年限津贴、基础收费绩效、复效奖、主管收费管理奖、个险权重80%、银保权重10%、中介权重10%、个人续期佣金、个人继续率奖金、推荐奖、展业津贴、信泰之星、信泰双星、连星津贴、双星津贴、服务绩效年终奖、年终分红、直辖科星级家庭系数、科长星级家庭管理津贴、直辖科星级家庭系数、处长管理津贴、部长管理津贴等，打造一支“专业化、职业化、精英化”的员工制续收队伍，为客户提供专业化综合服务，负责各渠道在职保单的督导工作。公司拥有超过600万的客户资源，员工福利保障完善，包括五险一金等基本社会福利保障和团体福利保障，各职级人员转正后方可享受团体福利保障。公司晋升标准滚动3个月晋升、滚动6个月晋升，实行副科长、科长、副处长、处长、副部长、部长任命制，服务促收、绩优促展，汇聚优秀人才，创新引领共塑未来！