易企秀提供的在线设计工具，让制作【中层干部月度绩效打分表-2022年2月份】这类作品变得轻松快捷。本作品旨在帮助公司对中层干部的月度绩效进行评估，通过公司领导和中层干部的评分，确保每月的绩效打分工作在次月10日前完成。评分标准清晰明确，10-9分为优秀，8-7分为称职，6-5分为基本称职，4分以下为不称职。易企秀丰富的模板库，让用户可以快速定制符合自己需求的作品，无需复杂的操作，即可实现高效的工作流程。