疫情期间给国内很多企业都带了很大影响，企业主都比较关注度情结束之后如何进行快速调整，才能适应经济变化，帮助企业渡过难关，这其中一套好的管理机制和适当的績效指标变化非常重要！传统的薪酬模式早已过时，用了这套薪酬模式，人效利润倍增！从这个角度看，企业主需要找到一种适合现代 Enterprises 需求的绩效管理机制，而不仅仅是简单地提高薪水。