因忘打卡罚款100元，逼走优秀员工才明白：管理的最高境界，就4个字！。有一位朋友，他管理员工一向以严苛著称。他性格孤傲，脾气暴躁，对待工作极其严格。他的公司，也以严苛的管理制度而闻名。甚至许多管理严苛到近乎不近人情，一切按制度办事，任何人员没有例外。老实说，他的成功，与他严苛的管理制度不无关系。他对员工提出的见解从不感兴趣、甚至疏远员工、与员工保持距离、对员工的生活漠不关心。但最近发生的一件事，让他陷入了深思。严苛的制度公司越管越乱，事情是这样的：在他的公司，一直实行严格的考勤打卡制度，从老板到员工，无一例外。即使他本人忘记打卡，也要罚款。他甚至给人事部门下达了扣罚指标，一年的扣罚额度不低于5万元。小王是他们公司的老员工，一毕业就进了公司，人很踏实，也很勤劳。最近因为业务经常加班，有次加班5个多小时，因下班忘记打卡被罚了100元。当他去找老板申请豁免时，老板对他说：‘你来公司是为了工作，你的劳动价值应该得到认可，不应该因为一天忘记打卡就受到惩罚。’小王被激发，开始思考自己的生活和工作的意义。他的想法在同事中传播，很多员工开始有了新的观念。他们开始为自己的工作而感到自豪，并且去理解管理者的意图。这个公司开始转变，老板开始更加关心每个人的发展。他不再仅注重制度，还开始关心员工的生活和家庭。通过这种变化，他让所有员工都感受到一种新的激励。