【联合社区活动邀请函】 作为一家企业，希望与内部优秀员工、外部核心人才共同努力，形成企业的竞争力。然而，当内部优秀员工流失严重，外部核心人才难以吸引时，企业如何形成竞争力? 本次活动将由股权激励实战专家——罗一萱老师倾情主讲，向您介绍如何与企业上下游形成产业链的共赢格局、如何激发新员工梦想、解决老员工动力和元老安置问题。 我们将一起探讨如何设计合理的股权结构，避免陷入股权僵局。 本次活动将带来多重成果： 1. 了解如何激发新员工梦想、解决老员工动力和元老安置问题; 2. 了解公司新老股东股权结构多少比较合理，避免陷入股权僵局; 3. 了解股权激励实战的重要性及其应用; 4. 了解如何与企业上下游形成产业链的共赢格局，形成利益、荣誉共同体; 5. 了解如何给核心人才分股份，避免陷入股权僵局。 请尽量参与本次活动，探索新的挑战和难题！ 【-stock十大问】 1. 如何与企业上下游形成产业链的共赢格局？ 2. 公司新老股东股权结构多少比较合理? 3. 如何激发新员工梦想，解决老员工动力和元老安置问题? 4. 怎么给核心人才分股份，但他们成为股东后影响公司经营、决策怎么办？ 5. 怎麼与企业上下游形成产业链的共赢格局，形成利益、荣誉共同体？