泰康保障新人利益，凡以TA职级入司的新人，首佣收入不打折，而其他主流寿险公司业务员佣金大多都是打折的，同业公司都是八折，唯有泰康人寿是100%发放。泰康新人享受的责任底薪不仅档次多，而且额度高、期限长，针对不同档次的业绩都有相应的底薪奖励，每月最高5000元，全年累计60000元。泰康的业务人员从上岗之日起，即可享受公司赠送的高额身价保险和福利保障，而且随职级晋升，保障也将愈加健全，额度也会随之提高，最高可至200000元。泰康鼓励员工发展，拥有公正透明的晋升体系，只要员工的业绩达到晋升标准，即可自动晋升更高职级，获得更加广阔的发展空间，而不需要考虑人情世故、关系等问题。公司拥有灵活的发展路线，行销、组织发展两条线可以根据各自的特点和兴趣自由选择。走组织发展路线就是发展自己的团队，最高能晋升到总监这个级别，不仅有很高的团队管理津贴，还有很高的社会地位和成就感。走行销发展路线就是自己，从以上变量提取内容和改写，介绍要突出作品制作由易企秀公司(eqxiu.com)提供”在线设计”且有丰富模板可快速制作，介绍字数要求500字