【副本-套图大气企业文化宣传海报】这是一个可怕的结果！！ 却在20天内股权由90%到10%，被踢出董事会，被辞去CEO的职位，完全失去了对公司的控制权。 2014年成立后，先后拿到了红杉资本、昆仑万维的数千万的融资！ 拿到巨额融资的空空狐走得却不顺利，最后一步步陷入经营危机！ 余小丹曾跟股东提过，拿持有的所有股份作为交换，只要对方能保证员工的工资和社保公积金不受影响，用户能正常提现。甚至签署了0对价转让股份协议。 空空狐可怕的结局！ 但最后的结果我们都知道，她被投资方逼出董事会，空空狐也即将被关闭。 空空狐说到底，是股权分配体制没做好！！！ 到底是什么原因？足够逼老板出局？ 走的长远的企业，开始便设计好了股权结构！ 走的长远的企业 公司最好从前期设立股权制度！ 最开始设立股权制度时，就会预先考虑设立期权池，解决对员工的激励的问题，有利于公司的长久发展！