2022年入职时，在面临招聘数量大、外部竞争激烈、团队能力不足的情况下，通过快速优化团队人力配置、多样化扩展招聘渠道、与业务部门紧密配合，带领招聘团队全情投入加班加点，最终全年完成非一线员工招聘300+人。同时，招聘质量及成本优于同行业公司，为公司的快速发展提供了人才保障。