【12月你好向上】 蔡衍明：创始人的精力是公司最宝贵的资源 和许多出生贫寒、在饱受人生苦楚后奋发图强的富豪们迥然不同，从小不爱读书，浪荡于花花世界的蔡衍明，因为一次生意失败而“性情大变”，一夜之间开悟又开挂。他的创业生涯也并不平坦，但最终他用事实证明，自己不会输。 第一、公司大了，又想保持创新、保持速度，这两个是矛盾的。在一个大企业里，一个创新业务的部门会因为目前尚未盈利而拿不到资源。大公司必然有一些繁文缛节和规则，项目落实经历众多部门。而小的公司上下一心，只会为了共同的目标拼命。 第二，为了激发大家的积极性。 company的快速发展是全体旺旺人共同努力的结果，旺旺视员工为集团最宝贵的财富，愿意广泛吸纳优秀和有潜力的人才，为每一位员工提供职业生涯的发展平台，在旺旺这个大舞台上尽情展现您的才华，在良好企业文化下共同传承其精髓和内涵。 第三，利益的力量。互联网行业发展快，其实有很多人性的东西，很多股权跟员工分享，不像传统公司那样，为了激发大家的积极性，为每一位员工提供职业生涯的发展平台，在良好企业文化下共同传承其精髓和内涵。 在这篇文章中，我们将探讨如何保持创新和保持速度，以及激发大家的积极性与利益的力量。同时，我们也会分享一些关于公司文化和员工开发的案例，以便您可以参考并学习相关知识，提高您的职业生涯，希望通过这个系列文章，能够为您提供一些有价值的信息和提示。