为期限制定的员工月度工作总结及绩效考核相关制度，由人力资源部牵头制定，根据公司要求，旨在提高员工的积极性并建立赏罚分明、优胜劣汰的良性用人机制。文件附后，请各位领导参阅，并向我们留下宝贵意见。