如果公司的6个核心高管集体跳槽，你该怎么办？ 如果公司的6个核心高管集体跳槽，你该怎么办？ 有这么一家纺织行业的企业在上市前夕，6个核心高管集体跳槽，企业马上安排调查，结果发现6位高管全部去了同一家竞争对手，这家公司是上市公司，奇怪的是，这家上市企业的利润率比自己企业要低出7%，而且自己企业势头正猛，马上又要上市了，前途一片大好，为什么他们却选择了跳槽？ 为什么后来深度了解后，才知道，竞争对手除了承诺了和自己企业相当的工资和奖金之外，还给他们每个人一部分股权，这部分股权才是他们挖走他墙角的法宝。 老板痛定思痛，决定去专业的学习一下股权知识，决不能在同一个地方栽两次跟头。学完后，老板彻底明白了一件事，公司再有前景，员工没有股权，那么所谓的前景只是老板的，跟员工毫无关系。 他明白，以前是站在自己的角度想问题，换成员工的角度思考就彻底明白了他们的心境：在上市前你不给我股权，上市后，你有钱了，花钱买人，更不可能给我股权，更何况那时候原始