易企秀提供的H5作品《行政管理类部门该如何做考核、怎么发工资？》专注于解决行政、财务、HR等二线基础岗位的薪酬设计问题。作品深入分析了传统绩效考核方式的弊端，如考核流于形式、缺乏实质性、主观性强等，导致员工积极性受挫、人效低下。本作品强调设计一套新的、科学的、可量化的、具有有效激励性的薪酬绩效考核模式的重要性，以适应现代企业管理需求。通过易企秀的在线设计平台和丰富模板，用户可快速制作出符合实际需求的作品，提高工作效率。