在这四天学习活动中，大家深受鼓舞和感动，学而知之、知行合一是学习的目的！作为公司各部门的领头羊，我们需要如何打造幸福部门和幸福员工呢？学习只是第一步，门店一线伙伴们都在进行积极的分享和运用，我们后台各部门是服务一线的，也要参与进来，共同组织分享、学习和运用。老师说的人分四种，我们门店也分四种：贫店之贫， Poor Shop, Poor Shop（门店业绩本就不好），富店之富, Rich Shop（门店业绩良好）。我们需要在自己的工作中找到哪一种状态呢？通过学习和实践，我们可以找到自身的定位，并为公司贡献更多。通过这个活动，我们不仅深入了解了团队发展和幸福 Employee 的重要性，还发现到学习和分享是共同成长的源头。我们需要更多这样的机会，让每个成员都能受益。