易企秀提供的H5作品《公司业绩萎靡不振，员工到点扭头就走，老板怎么办？》深入探讨了企业业绩下滑和员工流失的问题。本作品通过合伙人制度，提出了企业自驱动的方法。内容涵盖技术股东、资源股东、资金股东和核心高管的股份分配标准，如何保持公司控制权，不同类型企业的估值和股权作价，股权激励的常见误区及解决方法，股份调整和动态股权机制设计，退出机制设定及股权回购策略。此外，作品还讨论了合伙人选择、比例设计以及应对高管跳槽的策略。易企秀的在线设计工具和丰富模板，让制作此类H5作品变得快速便捷。WELCOME TO BUD X UFC WELCOME TO BUD X UFC 7 合伙创业如何选择合伙人？比例如何设计，若公司内核心高管想要跳槽，你会怎么办？智慧管理用金钱去留住人才，这是最常用的做法，却也是最紧的办法。为金钱而来的人终究也会因金钱而去。高管跳槽的理由多半是由于竞争对手的高薪挖人。若此时用薪酬留性高管，后患无穷。为什么高管会想要跳槽，不仅是钱不够，而是看不到未来，老板要用好人，就