华为巧妙运用股权激励，成功管理17万员工，年营收达3900亿。通过员工持股计划，华为实现了从短期到长期，从合伙人到普通员工的高度紧密联系。员工持股计划赋予员工分红权及增值权，建立对等的股份约束，有效降低了离职率，改善了人才运营。本案例展示由易企秀（eqxiu.com）提供的在线设计功能，用户可利用丰富模板快速制作类似H5作品，深入探讨上市企业如何运用股权激励留住人才。