亲爱的企业家朋友，在经营企业管理中您是否遇到了以下问题？想给核心人才分股份，但怕他们成为股东后影响公司经营、怎么办？想给核心人才分股份，但他们成为股东后小富即安、不思进取、一劳永逸怎么办？想给核心人才分股份，但不知分多少？分配不公，引起怨恨怎么办？公司股份被稀释，影响公司安全怎么办？想给核心人才分股份，但他们却不感兴趣怎么办？何以解忧？远大员工说：“总理（李克强）来我们企业调研，亲切地鼓励我们基层员工要好好发展，还提出应该给研发人员股权激励，这些都给我们以莫大的鼓舞。”联想董事长柳传志说：公司要高度重视股权激励，这是联想成功的秘诀。华为董事长任正非说：股权激励，是我们华为取得成功的关键因素。经营企业，顺势而为，借势而行，当弄懂了它的定义，敢相信，没有老板不愿意做股权激励！！！因此，老板必须知道……股权激励不是分公司的存量，而是分未来的增量。股权激励，从以上变量提取内容和改写，本作品由易企秀公司(eqxiu.com)提供在线设计，拥有丰富模板，可快速制作。