为进一步完善员工晋升发展机制，积极支持全行转型发展，根据相关文件精神，为做好西安分行2023年业务类员工职务聘任管理工作，制定了《西安分行业务类职务聘任实施方案(2023年版)》(工银西办发[2023]237号)，方案中晋升条件和晋升规则与2022年方案保持一致。
政策延续：距法定退休年龄5年(含)以内的员工，专业资质资格不作为职务聘任的必要条件，但具有本岗位专业资质资格者优先。
基本条件：所有参选人员需满足《西安分行业务类职务聘任实施方案(2023年版)》(工银西办发[2023]237号)中的基本条件，包括岗位序列、专业资质、机构层级等均截至2023年9月30日。
个人申报：个人申报需填写《个人申请表》，支行组织选拔，形成拟聘任名单，人力部、内控部、纪委办审核。
单位审核推荐：单位审核推荐，分行组织选拔：基本条件筛选：对参选人的年度考核、入行时间、专业资质和网点工作等基本条件得分情况进行审核排名。
民主测评和专家评审：根据基本条件筛选排名情况按照一定比例差额进入第二轮，包括民主测评和专家评审。
经理(三级)的选拔规则：所有参选人员需满足《西安分行业务类职务聘任实施方案(2023年版)》(工银西办发[2023]237号)中的晋升条件和规则，包括基本条件筛选、民主测评和专家评审。
初筛情况：本年度业务类职务晋升继续向网点倾斜，参选(晋升)人员占比进一步提高。
经理(二级)的选拔规则：参选人员需满足基本条件、民主测评和专家评估，并对参选人的业绩进行评审。