易企秀提供的在线设计平台，助力企业轻松制作【薪酬体系设计】H5作品。本作品深入探讨薪酬问题，关注员工积极性，强调薪酬水平竞争力与体系合理性。涵盖事业留人、感情留人、待遇留人的策略，以及公平竞争、岗技为基的薪酬体系设计五步法。通过薪酬策略制定、岗位价值序列建立、薪酬结构确定、薪酬制度建立等环节，以岗位价值评价结果和薪酬大数据为支撑，实现绩效为胜的薪酬管理。作品特色包括针对不同发展阶段企业制定相应薪酬策略，科学系统地进行薪酬市场调查，确保实战落地。