【说说请休假那些事儿】 本期主要介绍以下几类假别：病假、事假、孕假、产前假、产假。这些假别对出勤率有着重要影响，尤其是晋级晋档视为缺勤的假别，安全绩效视为缺勤的假别。 国家规定的产假天数是04, 产前假是02, 病假是01, 事假是02, 孕假是03。这些假别对员工的出勤率有着重要影响，如何管理好这些假别，对于员工的福利和工作效率具有重要意义。 Employee病假期间的工资或疾病救济费计算以月度工资为基数，在规定医疗期内,停工医疗累计不超过 6 个月的,按照本人月度工资 70%发放病假工资，停工医疗累计超过 6 个月的, 按照本人月度工资 50%发放。 员工需要提供以下材料：居家休息的员工需提供二级及以上医院的病历和由医生签发的病休证明原件，住院治疗的员工需提供住院证明或押金单,出院时提供出院证明。累计病休超过30天的员工，还需提供加盖医院有效印鉴的就诊记录、诊疗清单、诊疗费用票据等证明材料。 因此，了解这些假别的管理原则对于员工的福利和工作效率具有重要意义，也是 employee工作中的一个重要内容。