中国银行聊城分行举办营销副职后备人员公开选拔活动，旨在从65位营销人员中筛选优秀人才，为分行管理梯队储备力量。活动采用线上潜能情境测评与线下行为观察相结合的方式，通过多种情境模拟，如‘招兵买马’、‘收获季节’等，全面评估候选人员的综合能力。易企秀提供的在线设计工具及丰富模板，帮助快速制作此H5作品，使其在轻松氛围中有效传达选拔活动信息。线上测评包含12个情境，36个问题，帮助候选者清晰了解自身潜能，备战未来。