【新人顶薪之路】 2022制度经营-制赢未来 新人制度利益盘点 徐州营销发展部 新人伙伴自首月加盟起，会享有一个金额高、时间长的底薪，这是非常有诱惑力的！ 做好一年内新人的收入和职业生涯规划，明确在基本法指引下的发展方向。。。。。 草长莺飞春已来恰是创业正当时 新人重金扶持12-15个月新人销售保单可以获得FYC，根据FYC的档次又能拿到相应的基本法新人津贴，一单双薪！ 按照新人的年龄，新人津贴分为新秀版与新锐版，新锐版自第4-12月(每季度维持月均2500FYC方可升级享受新锐加强版。 新人重金扶持12-15个月吸引优质新人加盟与留存：新锐加强版最高可延长发放至15月 参会60%是底线，70%才拿全；活动量20不能少，短险300记心间；以上都有还增员，本月津贴多加钱! 推荐增员 新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。 推荐新人奖 伯乐奖 新人在签订合同后第7-12个月累积FYC4800元，