你一定想知道 1 技术股东,资源股东,资金股东,核心高管给多少股份?用什么标准? 2 股份分出去后,如何牢牢把握公司控制权? 3 不同类型的企业如何给公司估值?如何对内外部股权作价? 4 做股权激励常犯的7大致命误区是什么?如何解决 5 股份分的不合理,如何调整?如何设计动态股权机制? 6 退出机制如何设定?如何根据不同情况回购股权? WELCOME TO BUD X UFC WELCOME TO BUD X UFC 7 合伙创业如何选择合伙人?比例如何设计 如果公司内核心高管想要跳槽，你会怎么办? Activity address 给更多的钱? 智慧管理 用金钱去留住人才，这是最常用的做法，却也是最紧的办法。为全钱而来的人签究也会国金制而去.高管跳槽的理由多半是由于竞中对手的高薪挖人. 若此时用断酬留性高管.后患无穷. 为什么高管会想要跳槽，不仅是钱不够,还是看不到未来,老板要用好人，就得