学习讨论

活动背景

2024 年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，为进一步做好全年各项工作，辽能股份公司坚持从转变经营管理人员的思想观念抓起，把高质量发展这个主线贯穿始终。结合全年经营管理工作总体安排，决定在全公司开展“三个观念”学习讨论活动。

“三个观念” 学习阶段

···重点结合五个方面···

是否存在不愿意解放思想、不敢解放思想的问题

是否存在不顾大局、只讲小团体利益的问题

是否存在遇到问题绕道走、回避矛盾、不敢斗争的问题

是否存在不注重企业利益、我行我素的问题

是否存在自己分担的工作不上心、应付对付的问题

···学习讨论···

为确保“三个观念”学习讨论活动取得实效，铁路运输中心领导班子带头深入开展学习研讨，通过先学一步、学深一层，在全中心高质量开展学习讨论活动发挥了示范带动作用。

践行新时代“枫桥经验”

···拓展“三个观念”新思想···

同时，要求以支部为单位，结合学习新时代“枫桥经验”，围绕“三个观念”全面开展学习讨论，以此作为跑好履职第一棒，迈好开局第一步的突破口。

通过充分讨论及广泛宣传，引导广大干部员工切实把自己的思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，进一步转变思想观念、改进工作作风，以高度的思想自觉和行动自觉，迅速梳理工作思路，找准找实着力方向，及早谋划重点任务，在推进辽能股份公司高质量发展新征程中，体现新担当、展现新作为、作出新贡献。