昌平区税务局考核考评科发布了一份关于个人绩效工作要点的H5作品，旨在提醒各科室尽快完成第一季度个人绩效指标的修改。本作品由易企秀（eqxiu.com）提供在线设计平台制作，利用平台丰富的模板，用户可以快速生成专业且美观的H5作品。作品内容详细介绍了总局2022版数字人事1+9最新要求，包括个人绩效得分计入年度考核、领导评价打分要求差异化、个人绩效指标扣分颗粒度统一等关键信息。此外，作品还说明了干部平时考核的五部分构成，以及个人绩效主管领导在季度初审定指标、季度末进行评价的流程。值得注意的是，个人绩效指标领导评价差异化率作为组织绩效指标，要求每个季度评价时的差异化率不得低于10%。通过易企秀，用户可以轻松实现这些复杂信息的有效传达。