中小企业常常面临生存挑战，如弱品牌、少技术和资金短缺，平均寿命仅有2.5年。如何快速盈利并做大做强？本H5作品由易企秀公司提供在线设计支持，以丰富模板助力快速制作。内容聚焦于改变激励制度，提升管理制度的重要性。强调企业发展的瓶颈在于人力资源，提出股权激励作为关键策略，通过股权激励将老板的梦想转化为全体员工的梦想，实现企业成长的重要变革。此外，作品指出股权激励不仅是工业化时代的需要，也是互联网时代股权博弈的基石，对创始人来说是第一课，也是最后一课。