易企秀提供的H5作品《顺丰快递员为何敬业？这背后的管理是怎样的？》深入探讨了企业老板与员工之间应该建立的关系。作品揭示了5%至10%的员工可能存在挑刺、对抗的问题，15%至20%的员工工作表现不合格，以及20%的员工可能缺乏明确的工作方向。作为老板，面对30%可能不信任自己的员工，作品强调了建立信任和喜欢的重要性。指出企业不仅仅是为了积累金钱，更要积累人心。特别是对于80、90后这一代员工主体，他们不再仅仅为了工资而工作。作品还分析了员工离职的原因，包括薪水低、心情不舒畅、分配不公、人际关系复杂、缺乏成长等。易企秀的在线设计平台和丰富模板让制作此类作品变得快速而高效。