德州学院诚邀海内外高层次人才加入我们的团队。以下是具体的引进人才类型和配套政策：

1.高层次人才
(1)第一层次
 在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才。
(2)第二层次
 在本学科领域具有重大影响，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才。
(3)第三层次
 学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才。
(4)第四层次
 科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才。

2.青年博士(博士后)
具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，年龄一般不超过40周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可以适当放宽。

3.支持配套政策
1.提供人才周转公寓。与德州市政府协同为引进人才提供可拎包入住的公寓，免房租居住2年；不需要周转房的，给予2年的1000元/月住房补贴。
2.来校工作前三年，享受生活补助1000元/月。
3.符合《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》直聘教授、副教授条件的，可直聘教授、副教授。
4.配偶工作安置。配偶是公务员、事业编、教师编的，协调德州市有关部门解决相应工作，C类及以上博士家属按劳务派遣方式校内安置。
5.子女入学安排。引进人才的子女入学问题，由学校人才服务专员协调德州市有关职能部门依据具体情况妥善安排相应学校就学。
6.符合德州市C类及以上条件的高层次人才、博士研究生，享受德州市人才购房补贴20-80万。

以上仅为本次人才引进的一般要求，如果您有特别优秀的人才需求，我们也将给予相应的支持。同时，我们欢迎海外高层次人才加入我们的团队，我们提供全英文工作环境，同时也有完善的配套政策，以支持您的发展。