易企秀在线设计助力深圳分公司发布全新《导师管理办法》H5作品，该作品以清晰的结构和丰富的模板，展现了2019年中国太平洋人寿保险股份有限公司深圳分公司为转型积累更充足、更优质人力资源，积极落实集团学习地图要求，进一步完善人才培养体系，提升人才培养效果的举措。通过建立导师机制，对导师的职责、选拔、带教、评价、培训进行统一与统筹管理，从自主成长到规划成长，从散点培养到统一管理，重视对人才的培养同时也重视对培养人才的人的培养。导师管理办法的实施路径优化培养体系，提升带教技术，提供带教工具，要求制式反馈保障培养效果。此外，通过汇报展示增进了解，展示培训学习成长和青年风貌特长，发放聘书实现‘持证上岗’，导师承诺培养保障，签约仪式导师赠言，领导寄语发展希冀等多重环节，充分展示了深圳分公司对人才培养的重视。