数字化改革引领者店长邀请函

上班求谋生下班求延伸(出路)才能有破圈的可能。

招募活动:
日期:2023年8月
主办方:杭州菲用布可科技有限公司

亲爱的酒店人:

杭州菲用布可科技有限公司诚挚邀请您参加我们的招募活动。这是一次在职创业的机会，也是一次相互学习的机会，更是一次延伸认知的机会。我们为您提供导师资格竞选机会、数字化引领者创业的机会以及数字化执行者增加收入的机会。我们诚邀有资深酒店管理经验的店长、经理人和销售人员参与省心管数字化转型改革，成为DTL引领者的一员。通过大家的参与，各个团队的实践人员可以聚集起来，相互学习、相互分析、相互竞争，从而提升能力。欢迎您加入我们的万人优秀复制活动！

讲师待遇:
招聘对象：任何酒店品牌优秀的店长和销售人员，讲师需要具有乐观性格
演讲模式：
白班一天初级讲师日酬 500元/天
中级讲师日酬 800元/天
高级讲师日酬 1000元/天
晚班半天初级讲师日酬 300元
中级讲师日酬 380元
高级讲师日酬 500元

收益内容:
高级讲师与优秀推广者可晋升为菲用布可公司的城市合伙人，开拓城市推广项目。参与资格培训考核后，成为创业合伙人，有机会分红占比可达到10%。间接推广可获得1%的收益（例如，100个房间的酒店，年入分红约60万+间接1%）。实现年入百万的梦想不再遥不可及！

三年疫情的洗礼，各种趋势的跌宕起伏，酒店投资人与酒店管理者都是一线受害者。投资人的资金得不到合理的回报，被困在酒店里；酒店管理人颠沛奔波，埋头苦干一辈子也无法赚到一线二线城市的一个小房子。酒店人就像散沙，成不了能抵御冲击的壁垒。

时代背景：动荡

当前酒店行业中，酒店品牌和平台反客为主，垄断客源，抽取高额佣金，使酒店商家利润空间压缩，价格内卷严重。酒店管理者成为品牌方工具人，无法发挥其能力或实现最大回报。我们主张酒店管理人与投资人团结，形成相辅相成的利益架构，建立自己的服务团队，开辟新渠道，实现去中心化，直接与客户对接。这样，投资者和管理者都能赚到钱，消费者也能获得更好的服务。当前，酒店行业亟需改革，让我们做好准备，迎接挑战。

市场背景：暴风雨前的变革

菲用布可需要的团队人员是具有多年实践经验的酒店资深管理人。通过组合聚集，大家可以相互学习、相互监督、公平竞争，从中选出优秀的酒店人才。优秀的人才，再配上省心管软件，真正为酒店服务，打造健康的酒店行业环境。投资人的回报得到平衡，管理人的收入提升，客户能够享受实惠且透明的酒店服务，实现市场运转的完美闭环。菲用布可打造闭环，连接省心管，加快投资者的回报，增加管理者的收益，减少消费者的花销。实现1+1+1>3，促进酒店行业大升级！

连接“投”“管”“客”

如何让酒店商家绑定客户？我们提供了新的方案，抓住流量，去中心化，节省平台佣金，拓展酒店自己的私域流量，创造数据库的储存价值。通过拓宽客户渠道和精细化管理，省心管可以为管理人创造收入。优秀的管理人可以兼职了解和学习，通过甄选成为各种优秀特长的讲师和推广人才。

我们还提供了如何帮助投资人和管理人赚到钱的解决方案。

如果您想成为我们的讲师和市场推广创业者，请加入我们的微信群或关注我们的抖音账号。

项目新风口

传统酒店行业的状态不容乐观，行业被控制、被垄断，只能竞争内卷大价格战，一直循环不健康。利用高效、透明的运作，数字化改革是必然的趋势。数字化运作和管控能够让酒店行业进入阳光化赛道。让我们一起参与数字化转型，成为引领者的队伍中的合伙创业者！去实