5月价值管理推进情况-人力网,中国联通中山市分公司 2020年5月 价值管理推进情况 指标目标◆ 年度目标：107万元 ◆ 5月目标：44.6万元 人均劳产率 人力资源投入占收比同比不增长 数字化新型人才占比◆ 目标：19.2% ◆ 年度目标：32% ◆ 持续提升用工效率：合理配置用工资源、加快人员结构调整、加强用工规范管理、深入推进划小改革。◆ 提升人力资源投入产出效率：构建人力资源总投入评价机制。◆不断加强创新人才队伍建设：加大人才供给、加快人才培养、构建人才合作网。 年度计划◆严格落地执行生产线人员业绩预警及退出机制，各专业根据季度产能情况确定退出人员名单，已退出人员共计21人，其中协商解除3人，转岗18人。◆加大社会招聘力度，广泛吸纳数字化新型人才，5月社招在编2人。同时加强校招大学生的维系，增强企业归属感，保障校招大学生顺利入职。◆坚决试行增量收益分享机制，进行月度滚动结算，并在执行过程中