南航地服部行李处推出【行李处四级管理人员绩效考核方案】H5作品，旨在提升管理水平。本方案遵循“有益、认同、可行、规范”的四项原则，采用目标管理与相对考核相结合的方式，强调团队与个人相结合，强化结果应用，并注重持续改进。考核框架包括专项业务考核，且考核得分根据排名进行“零和”调整。本方案由易企秀公司(eqxiu.com)提供的在线设计工具制作，借助丰富模板，可快速完成制作。