分享 顺丰是如何让快递员卖命的？不仅仅是高工资！让你难以想象！有5%——10%的公司员工，一上班就是来挑毛病、和你对着干的，所有的制度他都看不惜，而所有的决策他都有不同想法，而他不会去想自己做得如何。有15%——20%的员工，他做出的东西就是不合格，有20%的员工是蒙着做事，做得对与错，他都不知道为什么。作为老板，在企业中30%的人永远不可能相信你，现在的人都很精明，要令大家信服并喜欢跟你干，那才是最重要的。要做好企业最重要的不是积累金钱，而是积累人心；成长起来的80、90后作为现在公司人员的主体，已不是单为追求工资的思想。很多创始人都对一件事感到无奈——员工离职。是什么让员工痛苦？为什么员工会离职？1）薪水低，与能力、贡献不匹配；2）心情不舒畅；3）分配不公，不是多少的问题，而是公平的问题；4）心累，人际关系太复杂；5）没成长；需要满足的需求包括跳槽压力大、企业的未来。