秦皇岛卢龙支行召开青年员工导师见面会，2021年2月23日，全面实现开发人才、培养人才、留住人才目标。以新员工思想、工作和生活等方面为切入点，在校园招聘大学生员工入职2年内，通过建立导师制度，加强过程管理，持续激发新员工潜能，全面实现开发人才、培养人才、留住人才，有效提升人力资源管理效能。职业导师肖雪承担担当者、引导者、支持者和创造者，为新员工在人才培养、思想引导、职业发展等方面进行培训学习。职责分工包括人才培养、思想引导、职业发展、员工辅导和机会创造。业务导师张颖承担倾听者、引导者和支持者，为新员工在业务辅导、行为规范、日常等方面提供支持。本作品由易企秀公司(eqxiu.com)提供在线设计，拥有丰富模板，可快速制作。