易企秀提供的在线设计工具，助力企业解决员工薪酬激励难题。本H5作品《员工要求加工资！4000元工资却干3500元的活！难啊！》深入探讨传统薪酬模式下的十大死局，如提成阶梯不明确、经理薪酬统一等，指出传统绩效考核方式的弊端。通过科学设计薪酬绩效考核模式，提升员工工作积极性，提高企业人效。作品突出激励性、增长性、公平性、规范性四大特性，为企业提供有效的薪酬方案。易企秀平台丰富的模板资源，让快速制作成为可能。