易企秀提供的H5作品《员工要求加工资！4000元工资却干3500元的活！难啊》深入探讨了企业薪酬和绩效管理的难题。作品指出，传统薪酬模式存在十大死局，如提成阶梯不明确、经理薪酬统一、缺乏激励性等，导致员工积极性低，人效浪费。为解决这一问题，作品强调设计一套新的、科学的、可量化的、具有有效激励性的薪酬绩效考核模式的重要性。好的薪酬方案应具备激励性、增长性、公平性和规范性。易企秀作为在线设计平台，提供丰富模板，让用户能快速制作出这样的H5作品，助力企业解决薪酬绩效问题。