卓越领导能力提升 90后员工激励与驱动的秘密 —— 奋斗是不分青春的勇敢 —— 卓越领导力提升 98%的企业都面临这些问题 1.员工不积极,缺乏责任心;2.制度执行不到位,考核形同虚设;3.缺乏完善的管理激励体系。 —— 奋斗是不分青春的勇敢 —— 如何激励90后 ? —— 奋斗是不分青春的勇敢 —— 通过轮,换岗等方式激励员工,在不同的岗位中找到适合自己,展示能力的岗位,调动员工对自身岗位的认同与满足,充分发挥自身价值的体现。 1.了解工作需求,实现自身价值最大化 —— 奋斗是不分青春的勇敢 —— 90后员工自我中心意识较强,抗逆能力较差,对新生代员工工作态度,工作效果,执行能力要多赞扬与肯定。定期的与员工进行沟通,交谈,针对不同员工的优点多表扬,少批评,提高员工工作中的积极性。 2.通过工作价值认同,发挥工作积极性 —— 奋斗是不分青春的勇敢 ——