分析股权结构不合理引发的诸多弊端，并就解决方案提出几点思考。 从闹得沸沸扬扬的国美黄光裕控制权之争，以及餐饮巨头真功夫家族企业的窝里斗，很多企业都死在不合理的股权结构上。 一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个投资人按照出资多少分得相应的股权。但是着企业的发展，制度变得重要，必然会在分配上产生各种各样的利益冲突，这样也导致企业不是剑拔弩张内耗不止，便是梁山英雄流云四散。 \u2019真功夫’案例是一个深深的教训，在离IPO只有一步之遥的时刻，却因公司治理结构的缺陷而导致公司前景蒙上了阴影。 股权结构，做为企业的命根，股权该如何去合理分配，往往成为一个难题。所以在这个合伙制的时代下，一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要！ 用明天的利润来激励今天的员工 用社会的财富来激励自己的员工 1. 股权设计--创始团队、公司高管、基层组织 2. 股权融资--创始人、小天使、风投、IPO 3. 股权激励--内部激励、外部激励、期权期股 4. 股权并购--几乎没有