严明纪律，警钟长鸣——河北科技大学纪委正风“诉”纪专栏

为了确保第七任期处级领导班子和干部调整工作有序健康平稳进行，河北科技大学纪委正风“诉”纪栏目特别推出“干部选任工作违规违纪警示案例”专栏。本专栏通过教育在先、警示在先、预防在先，严明政治纪律、组织纪律和工作纪律，营造风清气正的政治生态。希望广大党员、干部认真学习，从典型案例中汲取教训、引以为戒，带头遵规守纪，抵制不正之风。

一、违反民主集中制原则的违纪违法案例
在换届和干部选拔任用工作中，以个人决定代替党组织集体研究决定，授意、暗示、指定提拔调整人选，是违反议事规则、违反集体决策原则、个人或者少数人决定重大问题的具体表现。按照规则和程序办事，是民主决策、科学决策、正确决策的重要保障。违反议事规则和集体决策程序，个人或者少数人说了算，就是独断专行，就会破坏党内政治生态，使权力失去监督和制约，甚至诱发以权谋私等腐败问题，应当受到责任追究。

二、打招呼、干预下级干部选拔任用工作的违纪违法案例
“打招呼”是一种利用职权私下表达个人意愿的行为，它包括写在信笺上的“招呼”，也包括当面“打招呼”、电话“打招呼”，或让别人传递信息“打招呼”，等等。每当换届和干部调整之际，有些主要领导就会接到方方面面的“招呼”，这种以“打招呼”的形式为他人推荐提名、提拔调整疏通关系，私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的行为，严重干扰下级或者原任职地区、单位的正常工作，助长了说情风蔓延，扭曲了是非观念，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感。违反了党的纪律，应当受到追究。

三、违规选人用人的违纪违法案例
“违规选人用人”是指在干部选拔任用工作中，违反规定的原则、标准和程序选拔任用干部，不坚持选人用人的条件、标准和程序，不遵守选人用人的纪律，任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等，用人不公、用人不正，破坏了选人用人的风气。着力选拔党和人民需要的好干部，最根本的要靠科学有效的选人用人机制。违反干部选拔任用规定，导致不能公平公开公正选拔人才，严重干扰党的组织路线的贯彻执行，败坏了选人用人风气，损害了党的形象，人民群众对此深恶痛绝，应当受到严肃追责问责。

本专栏的典型案例，以及对违纪违法行为的点名批评，是对广大党员、干部的警醒和教育，是对违纪违法行为的严厉打击和惩处。河北科技大学纪委将一如既往地坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”的原则，以案为鉴，以警为戒，以纪为师，不断强化纪律意识，营造风清气正的政治生态。