易企秀提供的H5作品《参与感 让员工自动自发》深入探讨了提升员工积极性和生产力的问题。作品指出，尽管公司投入了各种团队建设活动和培训，但效果仍然不明显。作品强调了参与感在员工自动自发工作中的重要性，提出管理组织应基于两大支柱：软件支柱，包括感情、情绪、人际关系、个性；硬件支柱，包括结构、流程、系统、关键指标。作品以修车难为例，说明了“硬件”和“软件”支柱的过时性，并提出了通过建立“修理容易度”流程、增加“修理容易度”关键指标、设计激励方法以及调整岗位等“硬件”层面的解决方案。然而，作品也指出这些调整并未显著提升浮动薪酬的重视度和参与度，本质上是合作问题。易企秀作为在线设计平台，提供丰富的模板，助力用户快速制作此类深入探讨管理激励的H5作品。