易企秀公司（eqxiu.com）提供的在线设计平台助力中国建设银行吉林省分行人力资源部（党委组织部）宣传新政策。本H5作品以“第三期：加大激励力度、拓展普惠福利”为主题，深入解读了薪酬增长、收入保护、薪酬分配等方面的激励措施。作品详细阐述了对于基本工资级别达到上限的基层网点员工，若年度考核优秀且工作经历满6个月，次年将奖励增加一个本职等薪点级差，且最高不超过对应上一职等的基本工资薪点上限。此外，作品还强调了健全基本薪酬增长长效机制、提高基本保障能力，以及打破网点优秀员工薪点工资增加的“天花板”等措施。二级分行及以下机构在岗员工还将获得每人每年3000元的基层员工岗位津贴。易企秀丰富的模板库让制作过程更加高效便捷，助力企业迅速传达政策精神，提升员工福利感知。