咸阳文林路支行一直以来高举“合规为本”大旗，全面贯彻落实合规发展理念，多措并举宣传合规文化，持续引领员工坚守合规底线。作为运营主管，在岗位上侯英萍一直以“技能去求硬，业务求精，服务求好”为标准，认真履职，严防各类风险。支行加强培训，提升网点风险防范水平，全力保障运营安全，倾力营造合规氛围。

支行采取多种措施，以严标准固化合规理念，党建引领强合规。坚守底线，挺纪在前，支行定期组织全体员工案防分析会，每日合规履职，积极贯彻落实总省行“学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展”学习教育活动，教育引导员工知戒惧、存敬畏、守底线。强调全员有责，严明纪律要求，强化作风养成，增强合规意识。

支行认真落实上级行要求，细化履职要点，压实监督责任，切实当好“监督员”。组织新转岗员工合规培训，推动员工从“要我合规”向“我要合规”转变。立足本职岗位，组织员工以不同视角讲述对合规管理的认识，展现“人人合规、事事合规、处处合规”的工行风采。

支行采用案防会、集中学习等方式定期组织支行员工学习《员工违规行为处理规定》、工行新时期“十大禁令”，学习违规违纪行为典型案例。明确纪律高压线，强化全员规章意识，积极引导全员做到学规章、识规章、守规章。咸阳文林路支行侯英萍带领全体员工以严格标准固化合规理念，落实责任守合规，强化宣传促合规，全面推动支行员工树牢“合规为先、风控为要、全面主动、审慎稳健”的合规文化理念，把控风险红线，筑牢案防生命线，为支行的可持续发展保驾护航。