深化薪酬机制改革，人力效能初显成效。本H5作品由易企秀（eqxiu.com）提供在线设计平台制作，利用丰富模板快速完成。内容聚焦于潮州联通价值管理综合组（人力）2021年的价值管理工作阶段性总结，包括薪酬机制改革的亮点、问题及成效。作品详细介绍了契约化激励机制、部门增量分享以及配套激励机制，如重点项目激励、项目制BU和专业线奖励，旨在激发员工内生动力，推动公司高质量发展。适用对象包括公众线、政企线、网络线、财务线等中层管理人员及一线小CEO。