很多老板都在头疼为什么给了员工高工资也达不到激励的效果，公司布局混乱，高管分帮结派，人才流失，企业无人可用！ 股东拿权不干活，分错的股权收不回来，公司发展陷入僵局，内证不断，发展堪忧！ 公司估值不高，内外部股权作价低，只能挣个幸苦钱。 企业究竟如何设计股权架构？怎样吸引，留在核心人才?设计股东考核与退出机制怎么做？如何扩大估值？股权到底如何融资?企业整合上下游之路应该怎么走？ 在股权时代 唯有与时俱进、改变思维，才能基业长青，要想生存唯有：学习！ 企业家们,你知道吗？ 马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴任正非不到1%却能手握大权刘强东拿着16%股权却掌握80%的话语权而你在公司：拿着50%股权 yet要跟另一个股东争权，束手束脚！拿着90%下面没一个人全心全意为公司发展谋划，你在孤军奋战！公司发展要融资，控制权被投资人一点点蚕食，无可奈何！ 股权决定企业的生死！！！ 老板手中的股权被稀释是必然的